1-成爲最懂客戶的企業 2-到(dào)2050年,培育出100個事(shì)業合夥人
7月18日,我們的行星(六班)培訓項目順利開(kāi)班啦!
本次培訓班課程設置聚焦工(gōng)作(zuò)實際,基于“識己、理(lǐ)事(shì)、管人、知(zhī)行合一”的核心要義,圍繞角色認知(zhī)、基層管理(lǐ)者的職責與技能(néng)、績效管理(lǐ)等内容,定制不同的課程,有針對(duì)性地賦能(néng)領導力。
同時(shí),爲了(le)激發課堂的積極性,我們還設置了(le)學習積分制,人力行政中心将跟進課堂内外(wài)結果考核,營造“比學趕超”的良好(hǎo)學習氛圍。
在開(kāi)班儀式上(shàng),CHO Apple概要地介紹了(le)行星培訓的發展規劃、人才培養理(lǐ)念、課程體系建設及效果保障措施等,并希望大(dà)家持續完善自(zì)我,努力提升管理(lǐ)技能(néng),全力以赴成長爲一名卓越的管理(lǐ)者。
集思廣益,團隊成員即興創作(zuò)隊名、隊标和(hé)口号。看(kàn)了(le)大(dà)家的合照,不得不說一句,凹造型,也(yě)是需要技巧的!
開(kāi)班儀式結束後,我們還爲行星(六班)的學員安排了(le)拓展活動。大(dà)家彼此信賴,相互支持,完成了(le)一個又一個挑戰。
在拓展活動中,無論是激烈的競技對(duì)抗,還是小(xiǎo)組讨論戰術,亦或是對(duì)局勢做出判斷,大(dà)家表現(xiàn)出的專注與執著,讓人驚喜。近幾年,公司保持了(le)較快(kuài)的發展速度,實現(xiàn)人才培養與人才梯隊建設的體系化、标準化和(hé)常态化,培養一支高(gāo)素質、專業化的中基層管理(lǐ)隊伍顯得尤爲重要。
希望行星(六班)的學員們,能(néng)夠在掌握新的管理(lǐ)技能(néng)後,可以帶領團隊成員共同進步,一起成長,完成從(cóng)專業精通到(dào)管理(lǐ)上(shàng)手的“華麗(lì)變身”。
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